ポシティブ・アクション

　今日は、全学の男女共同参画関係の担当の先生が来訪し、「ポジティブ・アクション」の正当性の根拠について意見を求められました。

　その先生からのご依頼でこういうことになったのですが、僕はジェンダー関係研究者でもないし（まあ、そっち方面に親近感があることは否定しませんが）、なぜ僕に聞きに来るの？…という感じだったのですが、次のような過程だったようです。

①僕が講義で「アファーマティブ（ポジティブ）・アクション」について話した（ただし文脈はむしろ人種・民族問題）ことが、受講していた学生から某Ａ先生に伝わる。
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②某Ａ先生から男女共同参画の部局の某Ｂ先生へと、「アファーマティブ・アクション」ならＹＫだ、と伝わる。
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③男女共同参画の部局の先生から、僕に意見聴取の依頼。

　人間、どのようにつながってくるかわからないものですね（笑）。…しかし、授業で扱っているとはいえ、僕はそれほど詳しいわけではないので、お役に立てたかどうか心許ないです。一応、平等（公正）、多様性から生ずる価値や利益、権利という３点を軸にお話しましたが。

　ちなみに、前日になって慌ててチェックした本はこちら。
　

ポジティブ・アクションの可能性―男女共同参画社会の制度デザインのために

　なお、今日来訪した先生も、今日に備えてこの本を急いで読んできたことが判明し、お互い笑ってしまいました。